A Gestão dos Recursos Humanos aborda genericamente os diferentes conteúdos da função pessoal, clarificando conceitos e respectivo peso na gestão e desempenho das organizações produtivas.
Debruça-se sobre as temáticas da motivação, do conflito, do clima organizacional e da cultura das organizações enfatizando o respectivo papel na performance e na mudança nas organizações.
Apresenta um panorama geral das principais técnicas de gestão das pessoas nas organizações – desde o recrutamento à avaliação - e explicita os diferentes instrumentos de actuação no terreno. Assinala que, na matéria, relevam critérios de eficácia, eficiência e ética mas também condicionamentos jurídicos.
- EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS
- DOMÍNIOS DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS
- AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
- CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH
- RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL
- ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL
- A COMUNICAÇÃO INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES
- A FORMAÇÃO PROFISSIONAL
- O SISTEMA RETRIBUTIVO
- FUNÇÕES, CARREIRAS E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- A GESTÃO DO TEMPO DE TRABALHO
- AS RELAÇÕES LABORAIS
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